本文摘要：

提前做好面试准备认真看待HR的每一个问题不慌不忙得体而老实地应答。

提前做好面试准备认真看待HR的每一个问题不慌不忙得体而老实地应答。

可是到了晚上HR来电话通知他可以入职却将他的薪资从12K降到了10K他左思右想都没搞明确是那里出了错。

为什么面试通过却被降薪

这内里会牵扯一个问题许多人对HR降薪表现反感其实HR代表的永远都是公司与业务部门的态度。

作者简介：小訢三茅HR发展社主编爱写HR必备技术知识。民众号：三茅HR发展社（hrloo818）一个已有30万+职场HR都在关注的社区职场超级充电站。注：部门资料与图片来自网络侵删。

这样的回覆一方面让HR心里有数你是有入职意愿的另一方面也转达出你手里可能另有其他的事情时机选择是双向的。

但当你说自己随时都可以入职时就会让对方发生许多的疑问：是不是能力不行其他公司看不上？是不是没有竞争力才一直待业？

泉源三茅HR发展社（ hrlooweixin）

而公司层面呢固然希望既能获得人才又可以保证公司利益的最大化降低用人成本。

最后我只想说当HR问你什么时间可以入职时最好的谜底其实就是最切合真实情况又恰如其分的谜底。

HR的事情众多时间被支解成许多部门所以事情都需要打好提前量才气制止焦头烂额忙中堕落。

求职者永远要有一个认知你是有对手的而且不止一个。

这样在HR眼里你就是一个成熟专业的职场人而不是稚嫩的菜鸟或者油腻的混子。

有些问题看似并不重要实则是很致命的回覆欠好会导致被降薪甚至是淘汰。

如果求职者真的有特殊情况一定要如实相告。

今天我们就从HR的角度出发聊一聊当HR问你“什么时间可以入职”时你该如何回覆才最保险。

当HR问你什么时间可以入职时

对方在问什么

面试是一个相互相识的历程在一来一回中面试官和求职者相互相识面试官看求职者是否切合岗位需求求职者看这个岗位是否是自己的最佳选择。

所以面试者在表达自己需求的同时一定要弄清楚面试官每一个问题的真实意图。

即便你是一个恒久处于求职状态的人当听到“什么时候可以入职”时也请控制住自己的欣喜你可以表达出劈面试公司的青睐但别急着展现自己的热情你的热情可以在以后的事情中体现。

甚至直到我问他知不知道自己错在那里他依然是一头雾水：“岂非自己热情努力都有错吗？”

1、判断求职者的入职意愿

HR问他“什么时间可以入职”？他想都没想就说自己随时可以上班。

随着我们谈天的深入才发现他的问题出在了HR的一个提问上。

待业太久？能力不行？现在没有offer那么适当降薪就成为可能。

其中有位读者就很无奈地跟我说自己好不容易接到了面试通知在做足准备的前提下对HR的提问都能做到对答如流而且历程也算愉快。

作者[咬金]

3、判断求职者的薪酬空间

最后一种情况也是最需要注意的情况。HR问求职者什么时间可以入职很有可能是在试探对方的底线。

如果你是一个优秀的求职者那么手上肯定不只一份offer这个时候难免会犹豫会权衡与比力而这些都需要时间。

所以当HR问你这个问题时至少说明你已经在对方比力满足的人选里了。这些人实力相当难分伯仲HR还需要再精挑细选一番。

问你“什么时候可以入职”其实就是在看你的态度看你对公司以及这份事情的认可度如果你的意愿不够强烈就会泛起问题。

2、提前摆设求职者的入职事情

那么我们究竟该如何回覆这个问题呢？

所以如果HR恳切要你你就算坦诚相告一切都可以商量。

但HR如果不要你你再怎么耍心眼都是徒劳。

所以你可以回覆：如果确定任命的话我会在收到offer之后的一周内到岗。

必须要切记。

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